Salas de Capacitación en Polanco, D.F. – Sibils
noviembre 26, 2011 Deja un comentario
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IHR Sibils, S.C.
Renta de Salas de Capacitación en Polanco
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… más que capacitación, ven y experimenta el aprendizaje
septiembre 15, 2011 Deja un comentario
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Renta salas de capacitacion en Polanco Mexico DF
julio 23, 2011 Deja un comentario
Sibils es un espacio para adquirir confianza, habilidad y competencia en el uso de nuevas habilidades. Aquí podrás crecer, aprender y ponerte en forma..
Capacitarte y prepararte te habilita paraconseguir los objetivos que te propongas.
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La capacitación como clave para incrementar la productividad
julio 9, 2011 Deja un comentario
La capacitación eficaz y la reinstrucción continua y efectiva del personal es uno de los ocho factores fundamentales para incrementar la productividad. Si las compañías son capaces de desarrollar o de contratar programas de entrenamiento excepcionales para asegurarse que sus trabajadores fortalezcan habilidades y mejoren su desempeño, los equipos de trabajo lograrán alcanzar niveles de productividad más altos. Esto implica un desafío particular para muchas empresas ya que se requiere mantener un programa de reinstrucción especial y actualizado conforme a las condiciones del entorno puesto que las normas de negocio, el mercado, los factores regulatorios, los métodos de producción y la tecnología cambian y se actualizan día con día. Por lo tanto no basta con diseñar un programa de capacitación adecuado a las condiciones de hoy sino que éste tendrá que ser revisado y actualizado con tanta frecuencia como la operación de la organización lo requiera, de tal manera que pueda garantizar que los esfuerzos aplicados en la capacitación de personal rindan fruto.
Encuéntranos en Miguel Hidalgo, D.F. 11560
junio 18, 2011 2 comentarios
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La importancia de capacitar a tu personal
mayo 14, 2010 1 comentario
Si tu objetivo es desarrollar un plan de capacitación exitoso, el primer paso es formalizarlo. Esto debe incluir un presupuesto y un programa desde los mandos hasta las nuevas contrataciones.
1. Capacita a tus gerentes primero, aún cuando estén a cargo de tres, treinta o trescientas personas, después continúa con toda la organización.
2. Asegúrate de que tus programas de entrenamiento estén estructurados tanto en su formato como en su horario.
3. Si la capacitación se lleva a cabo regularmente y los horarios son consistentes, encontrarás que los empleados tomarán con seriedad y mucho mayor atención las sesiones.
4. Si las sesiones de capacitación se llevan a cabo ocasionalmente, es probable que tu personal comience a mirarlas como opcionales.
Es conveniente que tu equipo gerencial se involucre impartiendo conferencias o cursos, sin embargo, al exponer al personal con instructores externos lograrás un acercamiento muy eficaz a los nuevos conocimientos y ellos obtendrán la oportunidad de crear una visión diferente.
-Para los participantes de un curso será como descubrir con nuevos ojos-
